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试用期刚过辞退员工要怎么赔偿 试用期刚过辞退员工要怎么赔偿呢
试用期刚过辞退员工如果没有理由辞退的情况，需要支付每年两个月的工资作为补偿金，如果没有提前通知劳动者的情况，需要支付多一个月的工作作为补偿，如果劳动者违反规定不需要进行赔偿。
加班费应该列支工资还是福利费（加班费属于福利吗）
加班费应该列支工资，用人单位需要按照具体的情况支付劳动者相应的加班费，如果是工作日加班，需要支付一点五倍的工资，如果是法定节假日加班，需要支付两倍的加班费，如果是休息日加班一般是两倍。
公司拖欠工资后法人变更退股怎么办 公司拖欠工资后法人变更退股怎么办手续
公司拖欠工资跟法人变更或者股东退股是没有任何关系的，公司有独立的法人资格，拖欠工资的违法行为需要由公司承担相应的法律责任，所以不管有没有出现股东退股的情形，只要存在拖欠工资的违法行为，员工就可以向劳动
公司试用期没签劳动合同拖欠工资怎么办
公司在试用期阶段没签劳动合同且拖欠工资的，员工可以向用人单位所在地的劳动行政主管部门投诉，只要情况属实，行政主管部门应该责令用人单位及时付工资，在规定的时间内仍然没有给员工付工资的，还需要向员工额外支
没交社保出了工伤怎么办 没交社保工伤赔偿怎么办
工伤没有社保，由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
结婚4个月分居离婚退彩礼嘛 婚后四年离婚退彩礼吗
结婚4个月分居，离婚时也不一定需要退彩礼，除非男方可以证明结婚这4个月以来一直处于分居状态，从来没有在一起共同生活过，或者给彩礼已经造成给付人生活困难的，在离婚的基础上，法院会支持男方提出来的退彩礼的
税前工资加班费计算依据是什么（税前工资加班费计算依据是什么呢）
加班费的计算依据是一般按照平时工资的1.5倍计算，但是休息日加班的，加班工资应该是本人平时工资收入的两倍，能安排补休的可以不发加班费，法定节假日的加班费最多，因为是按照员工平时工资收入的三倍计算的，法
因工失去食指工伤鉴定为几级伤残（工伤食指缺失几级伤残）
因为工作的原因是去食指，工伤鉴定的级别通常都是10级伤残，但是在没有出具鉴定结论之前是不确定的，根据《工伤保险条例》规定，工伤事故影响员工劳动能力，造成残疾的，用人单位、职工或者其家属都可以向鉴定委员
上班路上车祸怎么鉴定工伤等级（上班路上车祸怎么鉴定工伤等级呢）
上班路上遭遇车祸的，工伤等级鉴定只能等到病情稳定之后，到当地的劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请，申请工伤鉴定之前要先做工伤认定，一般上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，可以被认定成工伤，工伤认
企业星期天加班工资怎么计算 企业星期天加班工资怎么计算出来的
在星期天加班的，加班工资应该按照职工平时工资收入的两倍计算，星期天属于休息日，一般情况下，用人单位应该每周至少保证员工休息一天，星期天因为工作的原因安排员工加班的，如果能给员工安排补休，可不发加班费。
加班工资包含在最低工资吗 加班工资包含在最低工资吗
加班工资当然不包含在最低工资里，加班工资是只有在延长工作时间的情况下才能拿到的工资，而被延长工作时间也不应该属于工作常态，加班工资也不能直接按照最低工资标准发放，是按照员工平时工资收入的1.5倍到三倍
怀孕7个月离婚财产如何分配？ 怀孕期间离婚了财产分割
怀孕7个月离婚财产如何分配，可以由双方当事人协商确定，如果协商不成的情况之下，就是按照照顾女方子女，还有就是根据财产的情况来做出分配。当然的，这个主要指的就是在诉讼活动当中来进行分配的。
员工过错辞退要赔偿吗？ 员工犯错误辞退要赔偿吗
员工过错辞退不要赔偿，因为劳动者方面存在过错的话，这个时候用人单位已经享有了单方面的解除劳动合同的权利，用人单位方面不存在着违法辞退这种情况，所以就不需要支付相关的补偿性甚至赔偿。
交通事故农民户口赔偿标准是什么
交通事故农民户口赔偿标准是按照不同的项目的赔偿标准来进行计算，比如说如果是属于心跳费用的话，就一定要按照医疗机构所出具的凭证为准来进行计算，还有就是必要的营养费用，住宿费用交通费用都是需要赔偿的。
无故辞退员工应付什么责任？（用人单位无故辞退员工的责任）
无故辞退员工是需要支付赔偿金的。根据法律当中的规定，如果用人单位的劳动者存在，则在严重违反公司的规章制度的情况之下，那么是需要对此进行一定的处理，也就是可以采取解除劳动合同这样的一种方式，这是属于符合
绝对自诉刑事案件怎么起诉？ 刑事自诉案件如何起诉
绝对自诉刑事案件需要自己向人民法院提交刑事起诉，状然后等待人民法院的审理就可以，这种情况之下的话，就是属于如果当事人不追究对方的刑事责任的话，人民法院是不会主动的追究对方的刑事责任的。
被告放弃笔迹鉴定申请怎么进行 被告放弃笔迹鉴定申请怎么进行审理
被告放弃笔迹鉴定申请需要向人民法院提交书面的材料，表明自己愿意放弃笔迹鉴定。实际上在民事诉讼活动当中是存在着具体的笔迹鉴定的，因为很多的情况之下会有弄不清楚具体的笔迹真假问题，所以这种情况之下的话，就
故意伤害罪主要犯罪事实是什么 故意伤害罪主要犯罪事实是什么罪名
故意伤害罪主要犯罪事实是伤害他人身体的行为，根据法律当中的规定，如果是属于故意伤害罪的犯罪构成的话，那么首先是基于故意，其次就是必须要有故意伤害他人身体这样的一种法律事实。最后就必须是达到了轻伤以上的
交社保怎样计算工龄2022 工龄怎么计算2021
社保工龄的计算是从缴费年开始计算，计算至法定年限或者退休年限。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。因此在进行社保工龄的计算时，也可以参照职业的工作工龄来进行计算。
精神病人故意伤害他人怎么处罚（精神病人故意伤害他人赔偿找谁）
精神病人故意伤害他人一般情况之下是不会存在刑事处罚的，但是对于民事赔偿的话也是需要进行的。因为精神病人实际上就是属于一种不负相应刑事责任的人员，不具有完全刑事行为能力，但是赔偿的话还是需要进行。
不是故意伤害别人怎么处理？ 什么叫故意伤害他人
不是故意伤害别人一般情况之下，就是按照民事赔偿方面的规定对此进行处理就可以了。在这种情况之下的话，并不会构成我们国家法律当中所规定的故意伤害罪，因为故意伤害罪的主观构成要件上必须是基于故意所产生的。
股东持股形式是怎么样的？（股东持股形式是怎么样的）
故股东持股形式是个人股东和机构股东以及创始股东和一般的股东，这主要就是根据不同的分类方式来进行确定的。根据我们国家法律当中的规定，如果是以股东主体身份来分的话，是可以由一般的自然人构成股东，也可以由机
故意伤害罪赔偿对方没有钱怎么办（故意伤害没钱赔偿会加刑吗）
故意伤害罪赔偿对方没有钱可以和对方协商分期还款，主要就是因为在经济方面确实存在着困难的话，也是没有办法的事情。但是如果是属于有钱故意不偿还的情况之下，就可以通过起诉等相关的方式对此进行一定的处理了。
防卫过当属于刑事责任吗？（防卫过当应负刑事责任吗）
防卫过当属于刑事责任，因为这种情况之下，实际上就已经超过了必要的合理的限度范围之内，所以需要承担相对应得额形式方面的责任，同时还需要提醒大家注意的就是如果是属于正当防卫的话，是不负担相关的刑事责任的，
在周六怎么算加班工资？（周末上班怎么算加班工资）
周六应当是按照平时工资的两倍来计算加班工资。当然了在这种情况之下的话就是属于学习应当休息的时间，安排劳动者加班，所以应当支付不低于平时工资报酬的两倍，如果是在平时加班的话，那么就需需要支付平时工资报酬
刑事诉讼回避适用对象是谁？ 刑事诉讼回避适用对象是谁的
刑事诉讼回避适用对象是审判人员，书记员，侦查人员以及具体的鉴定人员等。根据我们国家法律当中的规定，实际上应当回避的检查人员，包括有检察长，检察员，还有就是助理检察员等等，这是为了公正审判。
加班工资能和其它一起发吗？（工资可以包含加班吗）
加班工资能和其它一起发，劳动者的工资需要在用人单位和劳动者约定的日期支付，如果在特殊的日期比如节假日或者休息日，需要提前支付工资，并且工资至少需要每个月支付一次，基本工资和加班费可以一起支付。
夫妻一方放弃继承权是否有效 夫妻一方放弃继承权声明书范本
夫妻一方放弃继承权一般情况之下是属于有效的。因为根据我们国家法律当中明确的规定呀，继承人为夫妻当中一方的情况之下是可以放弃继承的。但是放弃继承的话，必须是通过书面的明确的句子表示来做出。
商标侵权案证据保全规定是什么（商标侵权证据保全法律依据）
商标侵权案证据保全规定是可以向人民法院提出证据保全的申请，根据我们国家《民事诉讼法》第81条当中明确的规定，在证据可能灭失或者说是以后难以取得的情况之下，是可以申请证据保全的。
故意伤害罪轻伤当庭释放可以吗（故意伤害罪轻伤当庭释放可以吗判几年）
故意伤害罪轻伤当庭释放可以，只要是没有构成我们国家法律当中所规定的故意伤害罪，那么是可以无罪释放的。正常情况之下，故意伤害他人的身体，已经达到了轻伤以上的法律，后果是学校按照三年以下的有期徒刑拘役或者
