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怀孕期间员工工资怎么发？ 怀孕期间员工工资怎么发通知
怀孕期间员工工资应当是根据劳动者的工作年限来进行计算的，如果连续的工龄不满两年的情况之下，就是按照本人工资的60%计算发放，如果连续的工龄达到两年，但是不满4年的话，按照本人工资的70%计算。
交通事故二级伤残都有哪些赔偿
交通事故二级伤残都有医疗费用，误工费用、交通费、残疾赔偿金。残疾赔偿金主要指的就是由于相当严重的人身方面损害，导致受害者的身体残疾或者丧失了部分的劳动能力而导致其收入减少，所以关于这个方面的话，肯定是
商标续展时间最新规定是什么（商标续展时间最新规定是什么样的）
商标续展时间规定是需要在到期之后的一个月到三个月左右时间完成。通常情况之下，在变更和续展示可以一起办理的时间上也是差不多的，据于具体的代理的速度的话，应该根据当地的工作效率有关。
员工的养老金和退休金一样麽 养老金和职工退休金是一个概念吗?
员工的养老金和退休金是不一样的，退休金是指员工达到法定退休年龄后，退出工作岗位而支付的一种保金。养老金是对丧失劳动能力的劳动者，退出工作岗位后，而建立的一种社会保障制度。
朝阳区劳动仲裁程序是怎样的（朝阳区劳动仲裁咨询热线是多少）
朝阳区劳动仲裁程序是首先由申请人提出一定的申请，紧接着就是需要由相关的工作人员对此进行一定的审核，审核无误的情况之下就会对此进行案件的受理，并且组织双方当事人调解或者是开庭。
是否可以可以辞退残疾人吗 残疾人能辞退吗
企业是可以辞退残疾人的，但是需要支付一定的赔偿金额，按照劳动者在用人单位工作的年数以及月基本工资来进行计算。根据相关的规定，用人单位和劳动者签订完劳动合同以后，就不能够随意辞退劳动者。
专利权无效宣告主体是谁？（专利权无效宣告主体是谁的）
专利权无效宣告主体是专利复审委员会。根据我们国家《专利法》第45条当中明确的规定，任何单位或者是个人行为专利权的授予，不符合法律当中的规定的，是可以请求专利复审委员会宣告这个专利是属于无效的。
公司不安排工作不辞退怎么办 公司不安排工作不辞退怎么办呢
公司不安排工作不辞退可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决，因为在这种情况之下是可以要求用人单位支付赔偿金的，主要就是因为企业不安排工作，不发工资的情况之下，是不是属于事实上解除了劳动关系的行
公司拖欠工资应该找什么部门投诉电话
公司拖欠劳动者工资，劳动者是可以向人力资源社保行政部门进行投诉。在日常生活当中，如果用人单位有拖欠工资的行为，可以找有关部门进行投诉，还可以申请劳动仲裁，如果仲裁结果不服，还可以提起诉讼。
员工社保劳动仲裁程序是什么（社保劳动仲裁流程）
员工社保劳动仲裁的程序首先是仲裁的受理，然后是开庭审理，再到仲裁调解，最后由仲裁委员会作出裁决，如果对裁决不服的情况下，需要在收到裁决书之日起的15天以内，向有管辖权的法院提起诉讼。
专利权申请费用落入什么费用（申请专利权的费用）
专利权申请费用落入申请工本方面的费用，因为实际上根据法律当中的规定，如果要申请专利权的话，再申请费用这个方面缴纳期限是自申请之日起的，两个月时间之内是需要完成缴纳的，与其同时申请的费用还包括由发明专利
专利权利要求不单一是合法的吗 专利权利要求是什么意思
专利权利要求不单一是合法的，目前我们国家关于专利权的权利要求是有非常明确的规定的。专利方面是存在着法律状态的检索，主要指的就是对于专利的时间性和地域性进行一定的检索，这样是为了有效的确定专利的目前状况
过错推定原则追加被告需要满足哪些条件？
过错推定原则追加被告需要满足的条件有必须要符合必要共同诉讼的要件，以及还有所追加的被告必须要明确，同时还有必须要有相关的证据，只要符合法定的条件这样才能追加成功。
山东青岛退休金的计算方法有什么 山东青岛退休金计算公式
山东青岛退休金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成的。过渡性养老金与全省上年度职工的月平均工资，本人的缴费指数有关，个人账户养老金是员工退休时个人账户累计的储蓄金。
临时工到龄辞退是合法的吗？（临时工被辞退有影响吗）
临时工到龄辞退是合法的，如果双方当事人建立的不是劳动关系的话，那么此罪就没有经济补偿金了，否则的话一般情况之下是需要发放经济补偿金的。双方当事人审视是可以，解除劳动合同等相关的问题来进行协商，然后在协
平常日跟国定假日加班工资一样吗 平常日跟国定假日加班工资一样吗怎么算
平常日跟国定假日加班工资不一样，休息日如果安排劳动者加班又不能够安排调休的情况之下，需要支付的是双倍的工资报酬，但是如果是节假日的话，就是按照三倍的工资报酬来支付，并且不能安排调休。
试用期员工不符合条件怎么辞退（试用期员工不符合条件怎么辞退员工）
试用期员工不符合条件可以协商或者是单方面解除劳动合同。主要就是根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定在试用期内发现用人单位所招聘的劳动者不符合用人单位当初招聘的条件，那么是可以单方面的解除劳动合同的
被员工辞退需要补偿吗？ 被员工辞退需要补偿吗怎么写
员工辞退需要补偿，但也是根据不同情况来判断的。比如说劳动合同期限期满之后，用人单位决定不和劳动者续签的，就需要支付补偿。但是用人单位维持或者是提高劳动合同条件，继续签订劳动合同，但劳动者又不愿意续签除
劳动法病假辞退的规定是什么（劳动法,病假）
《劳动法》病假辞退的规定是劳动者生命是享受相关的医疗期限的，在医疗期限之类的话，就是属于一种违法的解除劳动关系，需要支付给劳动者一定的经济赔偿金。至于具体多长时间的话，是需要根据劳动者工作时间的确定。
专利权取得原则是什么？ 专利授权的原则
专利权取得原则是形式法定原则，单一性原则，先申请原则以及优先权原则。具体点来说刑事法定原则主要指的就是申请专利的各种各样的手续，特别需要以书面的形式或者是法律当中所规定的一些其他的形式来办理。
不受专利权的范围有哪些？ 不受于专利权的情形
不受专利权的范围有违反法律、社会公德方面的创造，以及还有对违法法律，行政法规的规定所存在的他创造；科学发现；智力活动的规则与方法；用原子核变换方法所获得的物质等等。
如果怀孕了公司可以辞退人吗 如果怀孕了公司可以辞退人吗合法吗
如果怀孕了公司是不能辞退人的，如果用人单位无故的辞退，那么是需要承担起相应的经济补偿，但如果劳动者在工作期间做出违反公司的制度或做出违法的事情，那么是可以辞退的。
专利权人要求进行口头审理是合法的吗？
专利权人要求进行口头审理是合法的，因为法律当中所规定对属于专利方面的一些纠纷在进行处理的时候也是可以采取口头审理，这样的一种方式相对来说是比较方便的，但是也必须要具备相关的条件，并不是在任何情况之下都
劳动人事仲裁庭审程序操作是什么 劳动仲裁审理视频
劳动人事仲裁庭审的程序是首先会通知开庭，然后由当事人进行举证，再宣读庭前的纪律，宣布开庭，再是庭审的过程，最后进行审结。当发生劳动纠纷的时候，可以选择申请劳动仲裁来解决问题，但是不能够直接提起诉讼。
公司在试用期内无理由辞退员工如何处理?
公司在试用期无理由辞退员工，同样属于违约行为需要承担相应的赔偿责任，如果员工不愿意而强制被辞退的还属于违反劳动合同有关法律法规的行为，需要承担双倍经济补偿金作为处罚。
劳动合同上可以写违约金吗 劳动合同上可以写违约金吗合法吗
劳动合同上可以约定违约金，但只限于培训服务期和竞业限制条款当中可以约定违约金，其他情况下是不能够约定违约金的。就算约定了违约金，也必须符合国家规定的标准，如果超出标准的话是可以不履行的。
无期徒刑假释后的考验期为几年（无期徒刑 假释）
无期徒刑假释后的考验期为十年，一般是从假释之日起进行计算，对于被判无期徒刑的犯罪分子在实际执行了十三年以上，只要遵守规定，接受改造，那么就可以进行假释这都是有规定的。
房产证过户时限要求有吗（房产证过户有时间限制吗）
房产证过户是有时限要求的，一般需要在收到过户申请和相关的资料以后的，30个工作日以内办理完新的房产证。如果是属于集体土地范围以内的房屋的话，那么时间限制是在60天以内。不同的情况时间限制是不一样的，并
企业能辞退抑郁症员工吗 企业可以辞退抑郁症员工吗
企业是可以辞退抑郁症员工的，可以通过提前通知对方或者是额外支付一个月薪资的方式来进行辞退，其次，如果员工的抑郁症并没有影响到工作的话，那么是不能够辞退的，否则就是属于违法辞退员工。
撤回笔迹鉴定申请的法律依据有吗（撤回笔迹鉴定申请的法律依据有吗知乎）
撤回笔迹鉴定申请的法律依据暂时还是没有的，但是一般来说已经交给司法鉴定中心来进行鉴定的笔记是可以要求进行撤回的，但是是否准予则由法院来进行决定。如果对第1次鉴定的结果存有异议的话，是可以申请重新鉴定的
