1.用人单位应当为员工买下社保，若用人单位无为员工买下社保或者无足量为员工买下社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承受或者补足差额。
2.挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计量，停职留薪期间，原薪水待遇不变（加班费除外），伤残补贴金：16个月薪水，伤残津贴：每月薪水的60%（不能解除劳动关系），一次性工伤医疗补贴金：8个月薪水，一次性伤残就业补贴金：40个月薪水，以上合计约64个月薪水的赔偿金。