一、怀孕期间保胎会有工资吗?

怀孕期间保胎会有工资。

1、保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放

2、女工怀孕期间不舒服请假安胎，工资怎么算

3、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。

4、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

二、员工怀孕的相关知识是什么?

(一)、必须享受的假

1、产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3、产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

(二)、如工作许可，单位同意，可以请的假

1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

三、权利受到侵害时怎么办

1、女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

2、一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)

3、二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。

4、三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

因此，女工怀孕期间不舒服请假安胎工资按照单位的病假计算工资

在我们的现实生活当中，怀孕期间保胎也是会正常的发放工资的。可能有一些用人单位会按照病假公司来进行发放，所以病假工资就会跟劳动者在用人单位工作的时间长短有直接的关联性。劳动者在用人单位工作时间越长，能够请的病假的时间实际上就越长。