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上班途中我撞到别人算不算工伤 上班途中我撞到别人算不算工伤保险
上班途中自己撞人受伤，不认定为工伤，不符合工伤的认定条件，员工在工作时间，工作地点，因为工作的原因出现事故，受伤之后可以认定为工伤，在上下班途中，非本人的责任，发生交通事故受伤时，可以认定为工伤。
公司注销辞退员工通知必须是书面形式吗
公司注销决定辞退员工的，应该出具书面通知书，根据《劳动合同法》规定，公司注销会造成劳动合同的终止，在劳动合同终止后，公司要出具终止劳动合同的证明，并且在15天之内给劳动者办理社保及档案转移手续。
员工视同工伤康复期应该发奖金吗
员工在工伤康复期，是可以获得奖金的，工伤住院的员工，在规定的医疗期内，用人单位要足额支付劳动者的工资，要正常发放员工的福利待遇，工伤医疗期有一定的时间限制，不能超过12个月。
民事诉讼法工程合同纠纷怎么处理
工程合同出现纠纷后，双方当事人可以自行和解，但要签署和解协议，也可以请第三方机构或者人民调解委员会介入，对争议问题进行调解，还可以去仲裁机构申请仲裁或者去法院起诉来解决纠纷。
买卖合同纠纷仲裁后还可以诉讼吗 买卖合同纠纷能仲裁吗
买卖合同纠纷仲裁之后，是不能诉讼的，因为仲裁实行的是一裁终局制，若当事人对仲裁结果不满意，可以申请撤销仲裁裁决，但是要提供相应的证据，证明仲裁裁决确实存在错误，否则不会受理。
劳动者怀孕公司不能辞退员工对吗 怀孕员工不能辞退?
女性员工在怀孕期间，用人单位不能随意辞退，否则要承担法律责任，单位辞退劳动者，需要给一定的经济补偿金，如果存在违法辞退员工的情形，要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。
行政强制执行决定书的时效是多久（行政决定 强制执行）
法律并没有规定过行政强制执行决定书的时效，只要符合法律规定，行政强制执行决定书是永久有效的，但是根据《行政强制法》的规定，对于拒不履行行政决定的行政相对人，没有行政强制执行权的行政部门申请强制执行的时
辞退长期合同员工怎样赔偿的? 合同到期辞退员工怎么赔偿
没有明确理由，辞退长期合同工，要给双倍的经济补偿金作为赔偿，如果是单位和劳动者协商解除劳动合同，终止劳动关系，支付一倍的经济补偿金就行，若是存在过错行为被单位辞退，公司不用给经济补偿金。
没领结婚证没给彩礼钱吗？（没领结婚证没给彩礼钱吗女方）
夫妻俩没领结婚证，可以不给彩礼钱，彩礼和结婚证之间没有必然的联系，但彩礼是以缔结婚姻关系为前提的，属于赠与性质的财产，给付彩礼之后，除非存在法定情形，否则是不用返还的。
北京42年工龄退休金多少？ 北京42年工龄退休金多少
退休金多少要根据当事人缴纳养老保险的档次以及养老保险的缴费年限来计算。并且42年的工龄是可以享受等同缴费年限的，因此计算公式是统筹养老金加上个人账户养老金再加上等同缴费年限来计算。
离婚后重新争夺抚养权的条件是什么（离婚以后怎么重新争取孩子）
抚养子女的一方，患有严重疾病，无法继续抚养的，可以重新争夺孩子的抚养权；拥有扶养权的一方，未尽到扶养义务，有虐待子女的行为，不利于孩子的身心健康，可以申请变更孩子抚养权。
自愿离婚孩子抚养权如何分割（离婚子女自愿归一方抚养可以吗?）
自愿办理离婚手续，孩子的抚养权可以协商分割，需要在离婚协议书中有明确的规定，如果协商不成，要由法院判决，要考虑子女的个人意愿，孩子的实际年纪，父母双方的经济条件。
公安部关于重婚管辖的依据是怎么规定的
重婚案件通常都是由犯罪地的公安部门负责调查的，犯罪地既包括犯罪行为发生地，也包括犯罪结果发生地，重婚案件中的受害人可以根据案件具体情况报警处理。如果构成重婚罪，公安部门调查结束之后，需要移送检察院审查
公司拖欠工资员工能要利息吗 公司拖欠工资员工能要利息吗怎么办
对公司拖欠工资的这种违法行为，员工不能要利息，根据《劳动合同法》规定，如果公司拖欠工资，劳动行政主管部门应当责令用人单位给劳动者付工资，逾期仍然没有支付工资的，按照拖欠工资50%以上到100%以下的标
合同未履行完毕是否可以诉讼（合同没有履行完成对方可以告我诈骗吗）
在合同没有履行完毕的情况下可以起诉处理，起诉处理合同纠纷的法定条件是，原告需要跟合同纠纷有直接的利害关系，被告信息明确，原告有具体的诉求，有合同纠纷的事实和理由，并且法院也具有管辖权。如果合同未履行完
重婚精神损害赔偿能要多少钱（重婚精神损失费赔偿标准）
构成重婚行为所支付的精神损害赔偿，可以是几百，也可以是几千，是由双方协商确定的，并没有明确的标准，除了精神损害赔偿外，过错一方还需要支付物质损害赔偿，承担相应的刑事责任。
神经损伤怎样工伤鉴定标准是什么（神经受损工伤认定）
精神出现损伤后，要由员工申请工伤认定，需要填写工伤认定申请表，提供相应的材料，通过认定机构的审核，会下达工伤认定的结论，用人单位可以按照员工的工伤等级进行赔偿，支付误工费，医疗费，营养费。
正常辞退老员工要双倍赔偿吗 正常辞退老员工要双倍赔偿吗
公司正常辞退员工不需要支付双倍赔偿，辞退员工是否需要支付双倍赔偿的这个问题，跟员工的工龄没有任何关系，就算是老员工，但员工在劳动关系存续期间违反公司的规章制度，被追究刑事责任以及有其他重大过错的，公司
劳动者的加班工资交个税吗？ 劳动者的加班工资交个税吗合法吗
劳动者所获得的加班工资，也是需要缴纳个人所得税的，员工在工作期间的工资，奖金，薪酬收入都需要缴纳个人所得税，劳动者在不同时候加班，所获得的加班工资是不一样的，在法定节假日加班，可获得三倍工资。
员工加班时工资怎么计算的？（员工加班时工资怎么计算的呀）
劳动者在工作日加班，可以获得1.5倍的加班工资，在平时的休息日加班，加班后又不安排补休的，可以获得两倍的加班工资，在法定节假日去公司加班，用人单位要给三倍的工资作为加班费。
同意离婚孩子女方抚养的答辩状怎么写？
离婚答辩状要写清楚夫妻双方的基本信息以及离婚的原因、理由和相关证据等。最重要的还是要写清楚关于孩子抚养权和抚养费用以及抚养费用期限的问题，并且阐述当事人自己的观点。一般法院会判决给更有利于孩子生活和成
办居住证时什么是居住证明文件 办居住证的居住证明是什么
居住证明文件就是本人在办理居住证的时候必须要准备的一些材料，像是本人的身份证，在当地有稳定住所稳定工作或者在当地读书的一些证明材料，类似于房屋租赁合同，购房合同房产证等材料，具体以当地人民政府的规定为
交通事故财产赔偿协议书怎么写
在交通事故的赔偿协议书中，要体现事故双方的个人基本信息，交通事故发生的原因，赔偿的标准，赔偿的支付方式，要有双方当事人的签字或者盖章，还要注明赔偿协议书的签订时间。
五一假期加班工资有几天（五一假期加班工资有几天时间）
五一假期加班工资有几天的这个问题取决于加了几天班，一般五一假期放假的时间是三天，但只有5月1号才是法定节假日，其余两天属于调休，所以，5月1号的加班费是平时工资收入的三倍，2号到3号的加班费是平时工资
刚结婚又擅自离婚彩礼会退还吗 刚结婚就闹离婚彩礼能不能退
刚刚结婚就办理离婚手续，是可以返还彩礼的，但要满足一定的条件，需要证明结婚之后未共同生活在一起，也可以证明给付彩礼的行为，导致给付人生活困难，此时去法院起诉，可以索要彩礼。
右手手腕骨折算工伤鉴定几级伤残 右手腕骨折工伤鉴定一般是多少级
因为工伤造成右手手腕骨折的，是几级伤残的这个问题这里无法回答，骨折情况也有轻有重，员工应该等到病情稳定以后做劳动能力鉴定，工伤伤残等级一共有10个级别，10级最轻，一级最重，伤残级别不同，赔偿标准也不
试用期能否辞退怀孕员工？ 员工在试用期间怀孕能辞退吗
在试用期内的员工怀孕，用人单位是不能辞退的，不能与其解除劳动关系，否则是要承担相应法律责任的，受工伤在规定医疗期内的员工，在怀孕期间，哺乳期间的员工，用人单位都不能单方面与其解除劳动合同。
建筑企业加班工资规定是怎样的（建筑企业加班工资规定是怎样的呢）
《劳动法》中关于加班工资的相关规定是，一般情况下加班工资按照员工平时工资的1.5倍计算，如果休息日未安排加班，且无法给员工安排补休，加班工资是本人工资的两倍，法定节假日的加班工资最高，按照平时工资收入
员工的加班工资要算个税吗？ 员工的加班工资要算个税吗怎么算
劳动者获得的加班工资，需要计算个人所得税，员工在法定工作时间外进行工作，单位要给相应的加班工资，按照员工的加班时间计算工资就可以，如果是在正常工作日进行加班，给员工1.5倍的加班工资。
公司拖欠工资被投诉了有什么影响（公司拖欠工资被投诉了有什么影响嘛）
公司拖欠工资被员工投诉，会受到相应的处罚，不仅要足额支付员工工资，还要给一定数额的赔偿，情节严重的，需要由劳动行政管理部门对公司进行罚款，有时还会吊销公司的营业执照。
