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公司拖欠工资现让我离职怎么办（公司拖欠工资导致离职可以要求赔偿吗）
单位拖欠工资还强迫员工辞职，劳动者可以去劳动行政部门投诉，也可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，若是这两种方法都没有索要到工资，劳动者还可以去人民法院提起民事诉讼。
手指轻微骨折工伤鉴定流程是什么 工伤手指轻微骨折能评伤残
手指轻微骨折，进行工伤认定要由单位提出申请，向鉴定机构提交工伤认定申请书，由该机构组成专家组，对员工的劳动能力和工伤等级进行鉴定，出具鉴定意见，再由单位按照相应的等级进行赔偿。
北京退休金多少钱具体是怎么规定的 北京退休金标准是多少
根据北京当地养老保险退休金相关政策规定，今年退休职工的退休金刚刚进行了上调，可以为退休人员提供最基本的养老保障，通过上调来加大养老保障功能，具体金额标准与该退休人员的工龄、在岗时的工资收入标准以及缴纳
公司拖欠工资打电话投诉有用吗 公司拖欠工资打什么电话咨询
打电话投诉公司拖欠工资的行为，有一定的作用，但是效果不大，如遇到拖欠工资的情况，员工可以直接向劳动行政部门投诉，或者请工会帮忙准备相关材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，索要自己的工资。
公司拖欠工资老板另起炉灶，员工怎么维权？
存在公司拖欠工资的情况，劳动者可以先跟公司协商索要工资，如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉，由该部门对公司进行处罚，并要求其足额支付劳动者的工资，若还是无法解决，可以去仲裁机构申请劳动仲裁。
正式员工突然被辞退有补偿金吗（正式员工突然被辞退,公司赔偿多少）
单位的正式员工突然被辞退，是可以获得经济补偿金的，要按照员工的工作时间、员工的工资，计算经济补偿金，员工每在单位工作一年，公司就需要给劳动者一个月的工资，作为经济补偿金。
工程结算书和预算书的区别是什么 工程预算书和工程结算书
工程结算书和预算书的区别是两者所编制的依据不同，预算书以设计的施工图为依据，结算以实际工程量为依据。在我国的建筑施工工程的案件处理中，此时是需要及时的关注合同的签订、结算书等书面形式的文件的书写的。
一手房按揭贷款申请流程包括什么 一手房按揭贷款申请流程包括什么内容
一手房按揭贷款申请流程包括签订购房合同、选择贷款银行、提交相关的材料等。要进行购房贷款是必须要满足相应的条件的，不满足条件的是申请不了贷款的，购房贷款必须要需要满足的条件主要有三个，包括年龄、行事责任
加班工资作为缴纳社保的基数吗 加班工资 社保
加班工资不需要作为缴纳社保的基数，劳动者在法定工作时间外去单位上班的，用人单位要给相应的加班工资，这些工资需要计算个人所得税，如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉。
离职后公司拖欠工资仲裁时效是多久 离职后公司拖欠工资仲裁时效是多久啊
员工离职后公司拖欠工资，申请仲裁的时效是一年，适用于劳动争议的仲裁时效，遇到单位拖欠工资的行为，员工可以先跟单位协商，也可以去劳动行政部门投诉，还可以准备材料，去申请劳动仲裁。
公司拖欠工资离职无人接手怎么维权 公司拖欠工资 离职
单位无故拖欠工资，离职时还不办交接，劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，索要自己应得的工资，也可以准备相关的材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
烧烫伤工伤鉴定标准是什么？（烫伤工伤认定标准）
工作中出现烧烫伤，可以认定为7~10级工伤，需要由工伤保险基金支付相应的赔偿，要给受害者误工费，医疗费，必要的营养费，一次性伤残补助金，一次性就业补助金、一次性医疗补助金。
婚前夫妻一方的个人债务需要共同偿还吗？
婚前夫妻一方的个人债务是不需要共同偿还的。夫妻之间的个人债务应当由负债的一方独自偿还，所以法院在分割夫妻财产时也需要对债务问题作出认定，并最终决定哪些属于一方的个人债务，另一方无需偿还。
企业工伤职工伤残鉴定标准是什么 企业工伤职工伤残鉴定标准是什么意思
受工伤的员工进行伤残鉴定，鉴定等级一共有十个，分别是1~10级，其中十级是最轻的，而一级是最严重的，给员工申请工伤鉴定，需要填写工伤鉴定申请表，提供医院的诊断证明，工伤事故的调查报告。
出现劳动争议高管加班工资怎么计算（公司高管的加班如何认准）
公司高管的加班工资是按照加班时间计算的，若是在正常的休息日进行加班，可以获得1.5倍的加班工资；若是在休息日进行加班，工作之后不安排补休，公司要支付两倍的工资作为加班工资。
快过年了公司拖欠工资怎么办 快过年了公司拖欠工资怎么办理
公司无故拖欠工资，劳动者可以先跟单位协商，索要自己的工资，若是协商不成，可以去用人单位所在地的劳动监察机构投诉，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁，若还是无法解决，可以去法院提起民事诉讼。
银行工作人员退休金多少是合法的（银行人员退休工资多少）
银行工作人员退休金多少是要根据退休人员的基础退休工资以及工作年限来确定的。咋我国的养老金的发放中，在缴费年限相同的情况下，基础退休工资的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴
手指肌腱断裂有必要做工伤鉴定吗 手指肌腱断裂工伤鉴定级别
工伤造成手指肌腱断裂，是否有必要做工伤鉴定的这个问题并不是法定的，员工等到病情稳定以后，认为手指肌腱断裂的这种情形影响到了劳动能力的，可以做工伤鉴定。做工伤鉴定之前必须先做工伤认定，没有工伤认定书也不
员工转正后被辞退赔偿吗？ 员工转正后被辞退怎么赔偿
员工转正后无正当理由被辞退，单位需要给相应的赔偿，是经济补偿金的两倍，如果是员工存在过错行为，给单位造成严重损失被辞退的，用人单位不需要赔偿，也不需要支付经济补偿金。
违反工厂员工手册辞退赔偿吗（违反工厂员工手册辞退赔偿吗合法吗）
员工违反工作手册，造成重大损失被辞退时，单位不需要支付赔偿，也不需要给经济补偿金，若是单位没有正当理由，违法解除劳动合同，辞退员工的，要给双倍的经济补偿金作为赔偿。
离婚起诉后被告不到庭怎么办 离婚诉讼被告不到庭怎么办
离婚起诉后被告不到庭的，符合法定的条件的，是可以缺席判决的。当夫妻离婚的时候一方不同意，另一方往往就会选择诉讼离婚。但是作为被告却没有进行出庭审判，此时人民法院是会根据不同的案件情况作出不同的处理的。
员工辞退补偿金个税申报条件是什么（辞退补偿个税怎么计算新个税）
辞退员工的经济补偿金，在本地平均工资的三倍以内，不需要缴纳个人所得税，超出三倍的部分，按照员工的月工资，计算个人所得税就可以，用人单位违法辞退员工的，还要给双倍的经济补偿金。
交通事故无责任方如何处理赔偿标准
交通事故中无责任方处理交通事故赔偿争议的方式包括，请人民调解委员会或交管部门调解处理，如果调解无效，可以向法院起诉。不过，交通事故中无责方不能索要不切合实际的赔偿标准，交通事故的赔偿标准要根据造成的实
离职后因公司无钱拖欠工资怎么办 离职后工资拖欠怎么办没有工资条
员工离职后单位拖欠工资，员工可以与劳动监察部门投诉，由该部门对单位进行处罚，并帮员工索要工资，如果无法解决，也可以准备相关材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，要自己的工资。
在试用期单位可以随时辞退员工吗（试用期单位可以随时辞退员工吗工资怎么算）
在试用期用人单位也不能随时辞退员工，试用期辞退员工也有严格的条件限制，例如公司需要证明员工不符合录用条件，或者试用期内员工违反了公司的规章制度，员工被追究刑事责任等情形下，公司能单方面辞退。试用期辞退
对军人提出离婚有什么限制？ 对军人提出离婚有什么限制嘛
对军人提出离婚的限制是，如果是军人不同意离婚的，则法院不会判决离婚。我国法律规定的离婚方式包括协议离婚和诉讼离婚，虽然军人离婚存在特殊性，但是军人离婚也必须通过协议离婚或诉讼离婚的方式进行。
民间私人贷款要注意什么？ 民间私人贷款怎么贷
民间私人贷款要注意借款的用途、借款合同的书写、借款的归还期限约定等。借款在诉讼时效内受法律保护，从债权安全回收的角度考虑，借款时宜将还款期限写入借条中，如借款人逾期不归还借款的，此时也是可以起诉的。
无故辞退员工办理离职给补偿吗 无故辞退员工办理离职给补偿吗合法吗
没有正当理由辞退劳动者，单位需要给相应的经济补偿金，具体的赔偿数额与劳动者在单位的工作时间，员工的工资有关，如果发现用人单位违法辞退员工，终止劳动关系，单位需要支付双倍的经济补偿金。
交通事故责任强制保险的特征是什么
交通事故责任强制保险的特征是强制性、广覆盖性以及公益性。在我国的交通事故致人损害的案件处理中，被保险人在对受害人进行赔偿后，保险机构在对被保险人的事故的损害，是在一定范围内进行赔偿的。
在单位有工伤能辞退员工吗 在单位有工伤能辞退员工吗怎么赔偿
在单位遭受工伤事故后，单位当然不能单方面辞退员工，法律制度中明确规定的单位不能单发解除劳动合同的情形包括，遭遇工伤事故后，部分丧失或者全部丧失劳动能力的，在法定医疗期内，女职工怀孕、休产假或者哺乳期内
